• Home
  • Personvernregler for HR

Personvernregler for HR

RADIUS BETALINGSLØSNINGER ( “ RADIUS ” ) HR PERSONVERN

Introduksjon

Radius Payment Solutions Limited og våre tilknyttede selskaper ( " Radius " , " vi " , " vår " eller " oss " ) innehar og behandler data om alle nåværende og tidligere ansatte, arbeidere, enkelt entreprenører, kontingent arbeidere, søkere, intervjue kandidater, praktikanter , byråansatte, konsulenter, direktører, medlemmer (dvs. partnere) og tredjepart hvis informasjon du gir oss i forbindelse med ansettelsesforholdet (f.eks. pårørende, informasjon om nødkontakt og / eller forsørgere) ( " ansatte " eller “ Du ” eller “ din” ).

Vi tar dine rettigheter til databeskyttelse og våre juridiske forpliktelser på alvor. Din personlige informasjon vil bli behandlet på en sikker og konfidensiell måte og bare som angitt nedenfor.

Følgende menneskelige ressurser (HR) ' Personvern varsel ' (også ofte referert til som en rettferdig behandlings varsel) beskriver kategoriene med personlig informasjon vi kan behandle, hvordan din personlige informasjon kan behandles og hvordan personvernet ditt ivaretas i løpet av vårt forhold til deg. Det er ment å overholde våre forpliktelser til å gi deg informasjon om Radius ' s behandling av dine personlige opplysninger i henhold til personvernlover. Det utgjør ikke en del av din ansettelseskontrakt eller ansettelsesavtale.

Hvis du har spørsmål om behandling av dine personlige opplysninger, eller hvis du tror dine personlige rettigheter er blitt krenket, vennligst kontakt Radius sin Data Protection Officer hvis kontakt detaljer er notert på slutten av denne HR personvern erklæringen.

Behandling av personlig informasjon

Radius samler inn og behandler din personlige informasjon for de formålene som er beskrevet i denne personvern erklæringen om HR. Med personlig informasjon menes all informasjon som beskriver eller er relatert til en identifisert eller identifiserbar person. Et identifiserbart individ er en som kan identifiseres, direkte eller indirekte, spesielt med henvisning til en identifikator som et navn, et identifikasjonsnummer, steds data, en online identifikator eller til en eller flere faktorer som er spesifikke for den fysiske, fysiologiske, genetiske , mental, økonomisk, kulturell eller sosial identitet til den personen.

Det aktuelle tilknyttede selskapet til Radius som er identifisert i din arbeidsavtale eller kontrakt for tjenester (enten de er utstedt av Radius eller en tredjepart) vil være databehandleren av din personlige informasjon. I tillegg, der behandling av personlig informasjon blir utført av andre tilknyttede selskaper i Radius for deres egne uavhengige formål, kan disse tilknyttede selskaper være kontrollører av din personlige informasjon.

Hvilke data behandler vi?

Personlig informasjon

Vi kan samle forskjellige typer personlig informasjon om deg for de formålene som er beskrevet i denne personvern erklæringen om HR, inkludert:

  • Personal relaterte data: tittel, fornavn, mellomnavn og etternavn, fødsels navn, foretrukket navn, eventuelle tilleggsnavn, kjønn, nasjonalitet, annen nasjonalitet, sivil / sivilstand, fødselsdato, alder, hjemme kontakt informasjon ( f.eks adresse, telefonnummer, e-post), fødselsnummer, innvandring og berettigelse til arbeidsdata, snakkespråk; pårørende / avhengig kontaktinformasjon;
  • Data relatert til ditt engasjement med Radius: arbeids kontaktinformasjon (f.eks. Adresse, telefonnummer, e-post), arbeidssted, standard timer, standardspråk, tidssone og valuta for plassering, din arbeider-ID og forskjellige system-ID-er, din ytelse gjennomgå informasjon, arbeidsbiografien din, rapporterings linjen din, din ansatt / betingede arbeidstype, begynnelse og sluttdatoer for leie / kontrakt, ditt kostnads senter, din stillingsbetegnelse og stillingsbeskrivelse, din arbeidstid og mønster, enten du er full eller del tid; sluttdato / kontraktens sluttdato;årsaken til oppsigelse; din siste arbeidsdag; exit intervjuer, referanser, status (aktiv / inaktiv / avsluttet); Stillingstittel; årsaken til enhver endring i jobb og dato for endring; startdato for ytelses dekning;
  • Rekrutterings data: kvalifikasjoner, referanser, CV og søknad, intervju- og vurderings data, informasjon om verifisering og verifisering;
  • Forskrifts data: registreringer av din registrering hos enhver relevant myndighet, din regulerte status og eventuelle forskrifts henvisninger;
  • Informasjon omgodtgjørelse og fordeler : informasjon om din godtgjørelse (inkludert lønns- / timeplan / kontrakts informasjon om gjeldende, godtgjørelses-, bonus- og meritterings planer), bankkonto detaljer, karakter, personnummer, skatteinformasjon, informasjon om mottaker fra tredjepart;
  • Permisjon: informasjon om fravær (inkludert datoer og kategorier permisjon / permisjon), ferie datoer og informasjon relatert til familie permisjon;
  • HR behandler data : påstander, undersøkelser og videreføring av poster og resultater, kollega- og leder-tilbakemeldinger, takseringer, talent programmer, formelle og uformelle resultatstyrings prosesser, fleksible arbeidsprosesser, omstillings- og redundanse planer, konsultasjons register, utvalg og omfordelings data, helse og sikkerhets revisjoner, risikovurderinger, hendelses rapporter, data relatert til opplærings- og utviklingsbehov eller mottatt trening;
  • Overvåking av data (i den grad det er tillatt etter gjeldende lover) : TV-opptak med lukket krets, system- og bygnings påloggings- og tilgangs poster, tastetrykk, nedlasting og utskrift av poster, samtale opptak, data fanget av IT-sikkerhetsprogrammer og filtre; og
  • Ansattes krav, klager og avslørings data- oppsigelses ordninger og utbetalinger, gjenstand for ansettelses basert rettstvist og klager, ansattes involvering i hendelses rapportering og avsløringer.
Visse tilleggsinformasjon kan samles inn der dette er nødvendig og tillatt i henhold til lokale gjeldende lover.

Spesielle kategorier med personlig informasjon

I den grad det er tillatt i gjeldende lover, kan Radius også samle inn og behandle en begrenset mengde personlig informasjon som faller inn i spesielle kategorier, noen ganger kalt " sensitive personopplysninger " . Dette begrepet inkluderer informasjon som gjelder raser eller etnisk opprinnelse, religiøs tro, fysisk eller mental helse (inkludert detaljer om overnattingssteder eller tilpasninger), viss informasjon om fødsel / adopsjon, fagforeningsmedlemskap, seksuell legning, informasjon om seksualliv, biometriske data , genetiske data, [kriminelle poster og informasjon om straffbare forhold eller saksgang].

Hvordan samler Radius data?

Radius samler inn og registrerer din personlige informasjon fra en rekke kilder, men hovedsakelig direkte fra deg. Du vil vanligvis gi denne informasjonen direkte til dine ledere eller lokale HR-kontakter eller legge den inn i systemene våre (for eksempel under rekrutteringsprosessen, din deltakelse i HR-prosesser, e-postmeldinger du sender eller gjennom muntlig informasjon som kan registreres). I tillegg vil ytterligere informasjon om deg komme fra dine ledere eller menneskelige ressurser.

Vi kan også innhente noe informasjon fra tredjepart, for eksempel referanser fra en tidligere arbeidsgiver, medisinske rapporter fra eksterne fagpersoner, skattemyndigheter, ytelses leverandører eller hvor vi ansetter en tredjepart for å utføre en bakgrunnssjekk (der det er tillatt i gjeldende lov) .

Under noen omstendigheter kan data samles indirekte fra overvåkings enheter eller på andre måter (for eksempel tilgangskontroll og overvåkningssystemer for bygninger og lokasjoner, TV med lukket krets, telefon logger og opptak og e-post- og Internett tilgangs logger), hvis og i den grad tillatt etter gjeldende lover. Under disse omstendighetene kan dataene samles inn av Radius eller en tredjepart leverandør av den aktuelle tjenesten. Denne typen data er vanligvis ikke tilgjengelig rutinemessig, men tilgang er mulig. Tilgang kan for eksempel forekomme i situasjoner der Radius undersøker mulige brudd på Radius-retningslinjene som for eksempel reiser og refusjon av utgifter, bruk av telefonsystemet og Internett, eller ansattes oppførsel generelt, eller der dataene er nødvendige for å overholde eller fakturerings formål. Hyppigere tilgang til slike data kan forekomme ved et e-post overvåkningsprogram, hvis og i den grad det er tillatt av gjeldende lover.

Der vi ber deg om å gi personlig informasjon til oss på obligatorisk basis, vil vi informere deg om dette på tidspunktet for innsamling og i tilfelle det kreves spesiell informasjon i kontrakten eller vedtekten vil dette bli indikert. Unnlatelse av å oppgi obligatorisk informasjon vil bety at vi ikke kan gjennomføre visse HR-prosesser. For eksempel, hvis du ikke gir oss bankopplysningene dine, vil vi ikke kunne betale deg. I noen tilfeller kan det bety at vi ikke klarer å fortsette med ansettelsen eller engasjementet ditt, da Radius ikke vil ha den personlige informasjonen vi mener er nødvendig for effektiv og effektiv administrasjon og styring av vårt forhold til deg.

Bortsett fra personlig informasjon relatert til deg selv, kan du også gi Radius personlig informasjon fra tredjepart, spesielt dine pårørende og andre familiemedlemmer, med formål HR-administrasjon og ledelse, inkludert administrasjon av fordeler og for å kontakte din pårørende i en nødsituasjon. Før du gir slik tredjepart personlig informasjon til Radius, må du først informere disse tredjepartene om alle slike opplysninger du har tenkt å gi til Radius og om behandlingen som skal utføres av Radius, som beskrevet i denne personvern erklæringen om HR.

Hva er formålet og lovlig grunnlag for å behandle data

Din personlige informasjon blir samlet inn og behandlet for forskjellige forretningsformål, i samsvar med gjeldende lover og eventuelle gjeldende tariffavtaler. Data kan av og til brukes til formål som ikke er åpenbare for deg der omstendighetene berettiger slik bruk (f.eks. I etterforskning eller disiplinær behandling). Vi kan samle inn og behandle din personlige informasjon for forskjellige formål, som beskrevet i denne personvern erklæringen om HR.

Der gjeldende databeskyttelse lover krever at vi behandler dine personopplysninger på grunnlag av en spesifikk lovlig begrunnelse, behandler vi vanligvis dine personopplysninger under ett av følgende grunnlag:

  • Behandlingen er nødvendig for de legitime interessene som Radius forfølger (det er de formålene som er beskrevet i avsnittet ovenfor), bortsett fra der slike interesser blir tilsidesatt av dine interesser eller grunnleggende rettigheter og friheter som krever beskyttelse av personlig informasjon;
  • Behandlingen er nødvendig for å overholde en juridisk forpliktelse som Radius er underlagt; eller
  • Behandlingen er nødvendig for utførelsen av en kontrakt som du er part i eller for å ta skritt på forespørsel før du inngår en slik kontrakt.
Vi kan noen ganger behandle din personlige informasjon med det formål de legitime interessene som forfølges av en tredjepart, bortsett fra der slike interesser blir tilsidesatt av dine interesser eller grunnleggende rettigheter og friheter som krever beskyttelse av personlig informasjon.

Vi har identifisert følgende formål for behandling av personlig informasjon. Disse formålene forholder seg hver til et lovlig behandlingsgrunnlag, som kreves i henhold til gjeldende lov. Disse formålene inkluderer:

Ytterligere informasjon om spesifikk behandling av personlig informasjon kan bli varslet deg lokalt eller som angitt i gjeldende retningslinjer.

Juridisk grunnlag for behandling

Behandler spesielle kategorier av personlig informasjon eller sensitive data

De sensitive eller spesielle kategoriene av personlig informasjon som kan behandles av Radius, er beskrevet i denne personvern erklæringen om HR.

Der gjeldende databeskyttelses lover krever at vi behandler slike spesielle kategorier av personlig informasjon på grunnlag av en spesifikk lovlig begrunnelse, behandler vi det samme under ett av følgende grunnlag:

  • Behandlingen er nødvendig for å utføre forpliktelsene og utøve rettighetene til deg eller Radius innen arbeidsrett, sosial sikkerhet og sosial beskyttelseslov, i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lover;
  • Behandlingen er nødvendig for forebyggende medisiner eller arbeidsmedisiner, for vurdering av din arbeidsevne, medisinsk diagnose, levering av helse eller sosial omsorg eller behandling eller styring av helse- eller sosialomsorgssystemer og -tjenester, i den grad det er tillatt etter gjeldende lover;
  • Behandlingen er nødvendig for å beskytte dine vitale interesser eller av en annen person der du fysisk eller juridisk er ute av stand til å gi samtykke (for eksempel i eksepsjonelle nødsituasjoner, for eksempel en medisinsk nødsituasjon); eller
  • Behandlingen er nødvendig for å etablere, utøve eller forsvare juridiske krav.
Dette kan omfatte følgende, selv om dette ikke er en uttømmende liste:

 

Nei.Formål for behandlingLovlig grunnlag
a)Vurder og vurder kvalifiseringen til å jobbe for Radius i jurisdiksjonen der du jobberDenne behandlingen er nødvendig for å utføre forpliktelsene og utøve rettighetene til deg eller Radius innen arbeidsrett, sosial sikkerhet og sosial beskyttelseslov, i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lover.
b)Overholdelse av lovgivningen om sysselsetting, helse og sikkerhet eller trygd. For eksempel å gi lovfestet arbeidsuførhet eller fødselsdyktighet, unngå å bryte juridiske plikter overfor deg, for å sikre en rettferdig og lovlig styring av ansettelsen, unngå ulovlig oppsigelse av ansettelsen, å administrere Radius ' private medisinske og langsiktige uføretrygdeordninger, for å lage rimelig innkvartering eller justering og unngå ulovlig diskriminering eller håndtering av klager som oppstår i denne forbindelse;Denne behandlingen er nødvendig for å utføre forpliktelsene og utøve rettighetene til deg eller Radius innen arbeidsrett, sosial sikkerhet og sosial beskyttelseslov, i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lover.

 

I den grad disse dataene blir administrert av våre bedriftshelse-rådgivere, er denne behandlingen nødvendig for formålene med forebyggende medisiner eller arbeidsmedisiner, for vurdering av din arbeidsevne, medisinsk diagnose, tilbud om helse- eller sosialomsorg eller behandling eller ledelse av helse- eller sosialomsorgssystemer og -tjenester, i den grad det er tillatt i gjeldende lover.

c)Styring og etterforskning av enhver klage i henhold til Radius ' klagepolitikk (eller andre relevante retningslinjer), der slike egenskaper eller informasjon er relevant for den spesielle klagen, for å oppfylle forpliktelsene i arbeidsretten.Denne behandlingen er nødvendig for å utføre forpliktelsene og utøve rettighetene til deg eller Radius innen arbeidsrett, sosial sikkerhet og sosial beskyttelseslov, i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lover.
 

Vi kan søke ditt samtykke til viss behandling som ellers ikke er berettiget under en av de ovennevnte basene. Hvis samtykke er nødvendig for behandlingen det gjelder, vil det bli søkt fra deg separat for å sikre at det fritt blir gitt, informert og eksplisitt. Informasjon om slik behandling vil bli gitt til deg på det tidspunktet samtykke blir bedt, sammen med virkningen av ikke å gi noe slikt samtykke. Du bør være klar over at det ikke er et vilkår eller krav i ansettelsen din å godta en forespørsel om samtykke fra Radius.

Behandler data relatert til straffedom og lovbrudd

Personopplysninger knyttet til straffedommer og lovbrudd vil bare bli behandlet der det er godkjent av gjeldende lover.

For eksempel:

  • En kriminell kontroll kan utføres ved rekruttering eller overføring der det er godkjent av gjeldende lover; eller
  • En påstand om en straffbar handling eller domfellelse som oppstår i løpet av ditt forhold til Radius, kan behandles der det kreves eller autoriseres. For eksempel, der vi har et lovlig eller forskriftsmessig krav for å rapportere et lovbrudd eller gjeldende lover gir autorisasjon til å behandle informasjon om lovbruddet med det formål å ta avgjørelser om ditt forhold til Radius.
Oppbevaring av personlig informasjon

Radius prøver å sikre at personlig informasjon holdes så aktuell som mulig og at irrelevante eller overdreven data blir slettet eller anonymisert så snart det er praktisk mulig. Imidlertid kan noen personopplysninger beholdes i forskjellige tidsperioder for å oppfylle juridiske og lovmessige forpliktelser og av andre legitime forretnings grunner.

Vi vil vanligvis beholde din personlige informasjon bare så lenge den er nødvendig for formål den ble samlet inn for. Dette vil vanligvis være din ansettelses periode / kontrakt med oss pluss lengden på gjeldende lovbestemt foreldelsesfrist etter avreise, selv om noen data, for eksempel pensjons informasjon, kan trenge å oppbevares lenger. Vi kan oppbevare noen spesifikke typer data, for eksempel skatteregister, i forskjellige tidsperioder, slik det kreves av gjeldende lov.

Tilgang til data 

Innenfor Radius kan din personlige informasjon fås tilgang til eller kan utleveres internt etter behov å vite til:

  • Menneskelige ressurser, inkludert ledere og team medlemmer;
  • Ledelse som er ansvarlig for å styre eller ta beslutninger i forbindelse med ditt forhold til Radius eller når du er involvert i en HR-prosess angående ditt forhold til Radius;
  • Systemadministratorer og
  • Der det er nødvendig for utførelse av spesifikke oppgaver eller systemvedlikehold fra ansatte i Radius-team som økonomi, IT og HR-teamet.
Enkelte grunnleggende personlige opplysninger, for eksempel navn, beliggenhet, stillingstittel, kontaktinformasjon og eventuelle publiserte ferdigheter og erfarings profiler, kan også være tilgjengelige for andre ansatte. Sikkerhetstiltakene som er på plass i Radius for å beskytte dine data, er beskrevet nedenfor.

Dine personlige opplysninger kan også nås av tredjeparter som vi jobber sammen med (inkludert uten begrensning, SAGE Lønn Bureau, lønn leverandører, The People ' s Pension, og Legal og General etc.) og deres tilknyttede selskaper og underleverandører) for gi oss tjenester, for eksempel hosting, støtte og vedlikeholde rammen for HR-informasjonssystemene.

Personlig informasjon kan også deles med visse samtrafikk systemer som rekrutterings systemer og lokale lønns- og fordels systemer. Data som finnes i slike systemer kan være tilgjengelig av leverandører av disse systemene, deres tilknyttede selskaper og underleverandører.

Eksempler på tredjeparter som dine data vil bli delt inkludere skattemyndigheter, reguleringsmyndigheter, Radius ' s forsikringsselskapene, bankfolk, IT-administratorer, advokater, revisorer, investorer, konsulenter og andre profesjonelle rådgivere, lønn leverandører og administratorer av Radius ' s fordeler programmer. Radius forventer at slike tredjeparter vil behandle alle data som er gitt dem i samsvar med gjeldende lov, inkludert med hensyn til konfidensialitet og sikkerhet.

Der disse tredjepartene fungerer som en " databehandler " (for eksempel en lønns leverandør), utfører de oppgavene sine på våre vegne og etter våre instruksjoner for de ovennevnte formål. I dette tilfellet vil din personlige informasjon bare bli gitt ut til disse partene i den grad det er nødvendig for å tilby de nødvendige tjenestene.

I tillegg kan vi dele personlig informasjon med nasjonale myndigheter for å overholde en juridisk plikt som vi er underlagt. Dette er for eksempel tilfellet i rammen av forestående eller verserende rettsforhandlinger eller en lovfestet revisjon.

Datasikkerhet

Radius bruker en rekke tekniske og organisatoriske metoder for å sikre din personlige informasjon i samsvar med gjeldende lover.

Radius er opptatt av å beskytte sikkerheten til den personlige informasjonen du deler med oss. Til støtte for denne forpliktelsen har vi iverksatt passende tekniske, fysiske og organisatoriske tiltak for å sikre et sikkerhetsnivå som er passende for risikoen.

Hvis du er i besittelse av personlig informasjon av noe slag (f.eks. Data samlet i e-post, adressebøker, Excel-regneark eller inneholdt i curricula vitae eller andre steder), må du sørge for at dataene blir oppbevart på et trygt sted der uautorisert tilgang ikke kan forekomme. Der data lagres i papirkopi, er lagring i en låst skuff eller skap, kun tilgjengelig for autoriserte personer, det mest effektive middelet til å sikre dataene. Der data oppbevares i elektronisk form, bør passende passordbeskyttelse og passende sikrede områder brukes.

Overføring av personlig informasjon

Fra tid til annen blir din personlige informasjon (inkludert spesielle kategorier av personlig informasjon) overført til tilknyttede selskaper i Radius for å behandle for de formålene som er beskrevet i denne personvern erklæringen om HR.

Disse tilknyttede selskapene kan være lokalisert i Den europeiske union (for eksempel Radius Payment Solutions Limited, i Storbritannia) og andre steder i verden (for eksempel Radius Fleet Services Inc.). Personlig informasjon kan også overføres til tredjepart, som angitt ovenfor.

Som et resultat kan personopplysningene dine overføres til land utenfor landet der du arbeider til land hvis lovene om databeskyttelse kan være mindre strenge enn din.

Radius vil sørge for at passende eller passende sikkerhetstiltak er på plass for å beskytte din personlige informasjon og at overføring av din personlige informasjon er i samsvar med gjeldende lover om databeskyttelse. Der det er påkrevd i gjeldende databeskyttelseslover, har Radius sørget for at tjenesteleverandører (inkludert andre Radius-tilknyttede selskaper) signerer standard avtale klausuler som er godkjent av EU-kommisjonen eller annen tilsynsmyndighet med jurisdiksjon over den aktuelle Radius-eksportøren.

Dine rettigheter

Rett til å få tilgang til, rette og slette din personlige informasjon

Radius har som mål å sikre at all personlig informasjon er riktig. Du har også et ansvar for å sørge for at endringer i personlige forhold (for eksempel adresseendring og bankkontoer) blir varslet til Radius, slik at vi kan sikre at dataene dine er oppdaterte.

Du har rett til å be om tilgang til all din personlige informasjon som Radius kan inneha, og til å be om rettelse av unøyaktige data relatert til deg. Du har videre rett til å be om sletting av irrelevante data vi har om deg.

Har du også følgende tilleggs rettigheter:

  • Dataportabilitet - der vi er avhengige av ditt samtykke eller det faktum at behandlingen er nødvendig for utførelsen av en kontrakt som du er part som juridisk grunnlag for behandling, og at personlig informasjon blir behandlet på automatiske måter, har du rett til å motta all personlig informasjon som du har gitt til Radius i et strukturert, ofte brukt og maskinlesbart format, og også til å kreve at vi overfører den til en annen kontroller der dette er teknisk mulig. 
  • Rett til begrensning av behandlingen - du har rett til å begrense behandlingen av din personlige informasjon der:
  • du bestrider nøyaktigheten av den personlige informasjonen til vi har tatt tilstrekkelige tiltak for å korrigere eller bekrefte dens nøyaktighet;
  • der behandlingen er ulovlig, men du ikke vil at vi skal slette dataene;
  • der vi ikke lenger trenger den personlige informasjonen til behandlings formål, men du krever dem for etablering, utøvelse eller forsvar av juridiske krav; eller
  • der du har innvendt mot behandling rettferdiggjort av legitime interesse grunner (se nedenfor) i påvente av verifisering av om Radius har tvingende legitime grunner til å fortsette behandlingen.
 

Der personlig informasjon er underlagt begrensninger på denne måten, vil vi bare behandle den med ditt samtykke eller for å etablere, utøve eller forsvare juridiske krav.

  • Retten til å trekke tilbake samtykke - der du har gitt oss ditt samtykke til å behandle data, har du rett til når som helst å trekke tilbake slikt samtykke. Du kan gjøre dette ved (i) i noen tilfeller å slette relevante data fra det relevante HR-systemet (selv om du gjør oppmerksom på at det i dette tilfellet kan forbli i sikkerhetskopier og koblede systemer til de blir slettet i samsvar med vår policy for data oppbevaring) eller (ii) kontakte din lokale Human Resources kontakt. 
  • Retten til å innvende mot behandling rettferdiggjort av legitime interesse grunner - der vi er avhengige av legitim interesse for å behandle data, har du rett til å gjøre innvendinger mot behandlingen. Hvis du protesterer, må vi stoppe behandlingen med mindre vi enten kan demonstrere overbevisende legitime grunner for behandlingen som tilsidesetter dine interesser, rettigheter og friheter eller hvor vi trenger å behandle dataene for etablering, utøvelse eller forsvar av juridiske krav. Der vi er avhengige av legitim interesse som grunnlag for behandling, mener vi at vi kan demonstrere så overbevisende legitime grunner, men vi vil vurdere hvert tilfelle på individuelt grunnlag. 
Du har også rett til å inngi en klage til en tilsynsmyndighet, spesielt i hjemlandet, hvis du mener at behandlingen av dine personopplysninger bryter gjeldende lov.

KONTAKT OSS

Det primære kontaktpunktet for alle problemer som oppstår i forbindelse med denne personvern erklæringen, er vår databeskyttelsesansvarlig. Personvern ansvarlig kan kontaktes via:

  • Dataprotectionofficer@radiuspaymentsolutions.com;eller
  • Radius Payment Solutions, Eurocard Center, Herald Park, Herald Drive, Crewe CW1 6EG
Hvis du har spørsmål eller bekymringer angående vår overholdelse av denne kunngjøringen og lovene om databeskyttelse, eller hvis du ønsker å utøve dine rettigheter, oppfordrer vi deg til å først kontakte oss. Vi vil undersøke og forsøke å løse klager og tvister og vil gjøre enhver rimelig innsats for å respektere ditt ønske om å utøve dine rettigheter så raskt som mulig og under alle omstendigheter innenfor de tidsrammer som er gitt i lovene om databeskyttelse.

Ytterligere personvern varsler 

Vi kan påta oss behandling av personlig informasjon som er underlagt ytterligere personvern varsler, og vi vil bringe disse under oppmerksomhet der de engasjerer seg.

Varsel om endringer

Radius kan når som helst endre eller oppdatere personvern varslingen om HR.

Skulle vi endre vår tilnærming til databeskyttelse, vil du bli informert om disse endringene eller gjort oppmerksom på at vi har oppdatert HRs personvern varsel slik at du vet hvilken informasjon vi behandler og hvordan vi bruker denne informasjonen.

Dette HR personvern erklæringen ble sist oppdatert og gjennomgått på 26 November 2019 – Version 1.1